勞工的問題
一、勞工在台灣簽了一份勞動契約，之後派駐大陸工作又與大陸的公司簽了一份勞動合同。
現在退休了，勞工要2份退休金；被資遣要2份資遣費，雇主只想給一份怎麼辦? 可以來電諮詢0922-124-628。
二、勞工工作時，中指手指頭壓傷發生了職災後，一直開診斷書請公傷假5個月不肯回公司上班，公司不知道怎麼辦?
要在工作規則中訂定，受傷勞工如何請公傷假的規定。
三、上下班車禍:
勞工下班途中發生事故「車禍」，被車子撞到，癱瘓!
勞工要求依勞基法職災補償254萬元，雇主怎麼辦?
如果我跟您說:雇主沒有責任信嗎? 雇主無須補償。
四、雇主將投保薪資以多報少，被要求賠償，這個確定要賠，
賠完還會被罰!
但，如果公司在勞工到職，簽勞動契約時，就有經過實質
規劃，即使勞工每個月領特定的薪資項目，也不用投保。
問題是，企業本身在簽訂契約時是不是有這樣的規劃?
五、企業經營管理應有規則，同時必須建立人事管理制度，
上述這些勞工的問題，主管機關都有規定。
企業應依據主關機關的規定，訂定在工作規則報備核准備
查後，讓勞資雙方共同遵守，減少沒必要的勞資爭議。