工作規則
工作規則
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。
工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並依前項程序報請核備。
主管機關認為有必要時，得通知雇主修訂前項工作規則。
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就下列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。(勞基法23條增加計算方式明細)
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。 (考勤有打卡就要算薪資要計算到分鐘)
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他
雇用勞工人數三十人以 上，需訂工作規則並依程序報請核備，那雇用勞工未滿三十人就不用訂工作規則了嗎?工作規則等於管理辦法，沒有管理等於沒有標準，不訂工作規則那不就公司連管理標準都沒有了嗎 ?
不管一家公司雇用多少員工，即使一個員工也要有工作規則並依程序報請核備，這樣公司才有管理辦法，用制度管理員工；有制訂工作規則並依程序報請核備勞資雙方都必須遵守，等於公司的管理標準已經有勞工的行政主管機管替公司把關了，當雇用三十人以下的公司有勞工違規時就有管理標準可以依循，這樣勞資爭議就不容易發生甚至沒有，三十人以下的小企業要善用工作規則核備的功能。
參考看看下面2個舉例說明。
舉例 : 解僱勞工細項規定
一、工作規則要將解僱勞工內容細項逐一說明，規定清楚:
1、甚麼是虛偽意思表示，使雇主誤信而受有損害之虞者。
2、甚麼是暴行或甚麼是重大侮辱之行為。
3、什麼是違反勞動契約或工作規則，情節重大。
4、故意損耗機器、工具、原料、產品、或其他雇主所有物品
，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損
害者。
二、考勤 : 勞基法規定出勤打卡，要計算至分鐘為止。
1、勞工打卡，就要算薪資，勞基法30條規定計算至分鐘為止。
2、但如果勞資雙方有經過協議達成共識，決議通過，例如上班
可以提前幾分鐘打卡，因打卡時間未提供勞務當然就不計算
工資，將這個會議決議報請勞工局審查核備通過就變成公司
的作業標準。
3、這樣一個小提醒，雇用30人以下的公司需不需要訂工作規則 。
工作規則=管理辦法=公司標準。
工作規則就是要像這些，每一項都要清楚說明，報請勞工局審查
核備，萬一將來勞工犯了錯，處罰就有依據。